人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展的第一资源、第一推动力，是做强做优企业、培育世界一流企业的重要基础，要把加强职工队伍建设、提高职工队伍整体素质放在管理工作的首位，全面实施“十二五”人力资源规划，抓好人力资源管理制度的贯彻落实。创新人才工作机制，优化人才发展环境，继续推进和完善公开招聘、海外人才引进、竞争上岗等人才选拔方式，大力推进人才职业化、市场化、专业化、国际化，提高人才创新能力。统筹推进出资人代表、经营管理人才、党群工作者、科技人才和技能人才队伍协调发展，不断优化结构，提升素质。努力创建学习型企业和党组织，进一步发挥五个培训中心（基地）作用，加强对中高级管理人员和高技能人才的培训，加快提高人才队伍素质，优化人才队伍结构。