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根据培训班安排，第二学习小组成员根据在基层单位落实“一本账”理念的情况进行了结构化研讨，提出了10余个存在的问题，主要体现在3个方面：
一是基层党组织在思想上不够重视，尽管新形势下党建工作的重要性与日俱增，但仍然存在“重经营、轻党建”的现象，业务工作是硬指标，常抓紧抓，党建工作是软任务，可以少抓。
二是公司机制建设不完善，虽然党建工作已经形成了明确的民主生活会、“三会一课”、《党委会议事规则》、《“三重一大”决策制度》等制度体制，但实际执行中仍存在挂在墙上，写在纸上的情况，党支部的战斗堡垒作用很难充分发挥。
三是国企党务工作人员队伍建设薄弱，党务工作人员大多数为兼职，将主要精力放在业务方面，在党务工作上花费的时间和精力较少，没有去深入学习和研究政治理论与党务工作，理论知识不扎实、不系统，围绕中心抓党建的能力水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载体。
根据以上问题，经过深入讨论分析，就如何落实“一本账”理念提出以下对策：
一是加强党的理论知识学习。高度重视企业各级党员领导干部的思想建设，把认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重要的政治任务，提高认识，切实摆正党建工作定位。
二是提高党建工作思想认识。引导党员干部深刻认识到党建工作是党的建设的重要组成部分，党组织在国企生产经营活动中发挥着领导作用，肩负着把方向、管大局、保落实的重要职责，消除党建工作与生产经营相分离的误区，自觉把党建账和经济账合成一本账。
三是进一步完善现代企业制度。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业制度，落实“党建进章程”，始终把服务生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，党组织研究、部署、开展工作要与生产经营实现同部署、同推动、同落实，构建党建工作与生产经营目标同向、措施同行的管理机制，促进党建工作与生产经营有机结合。
四是完善党建工作责任制考核激励制度。强化正向激励，把生产经营指标、党建管理指标同步纳入考核体系，针对各级党组织、党员，科学设置综合考评指标，通过定责、履责、考责，进一步压实各级党组织管党治党责任，不断激发抓党建强党建的内生动力。
五是设置专职党务工作岗位。抓好基层队伍建设，开展对党务工作人员加强专业知识培训，提高专业素养、业务能力和综合素质。加强党员队伍教育管理，适时开展文体活动，创建党员活动室、培训等交流学习平台，交流思想，对标学习，促进相互沟通，引导广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。
五天的培训已经结束，但学习工作还在继续，我们将把学到的知识和方法与每一位党员分享。回到单位后，按照集团党建工作重点，撸起袖子加油干，践行集团新理念，努力为集团建设成为具有全球竞争力的世界一流建材和新材料产业投资集团贡献自己的力量。
