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为落实国资委“中央企业基层党建推进年”工作部署，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。集团组织了这期 “充电升级”的业务培训。第七组由18个人组成，主要来自水泥、地勘、制造、国际贸易等企业。
一、选定课题与原因分析
2019年3月12日在C座406会议室按照结构化研讨的形式，分别选出了组长、纠偏员、计时员、书记员，针对“分组研讨问题” 进行逐一深入探讨，通过头脑风暴法，选定本组课题为：如何落实“一本账”理念，实现党建工作与生产经营相融合。按照选出的课题，每人分别在记事贴上写出一至两个主要问题，依据自身企业的实际情况，分别提出了自己的想法与困惑，并进行详细的阐述。讨论时间30分钟，提出问题26项，聚焦三个方面：
（一）党务工作人员素质不高
大多数党务工作人员对企业生产经营工作了解不深；大多数兼职党务人员对党建工作把握不好；部分生产一线党支部，党务工作人员本身的文化水平和理论修养不足；有的党务工作者学习吸收新事物的能力不足。
（二）与经营管理结合度不高
部分基层党组织的党政负责人分设；企业以盈利为主，兼职人员的主要精力仍然放在经营工作上，对新形势下的党建工作缺乏探索； 党建账和经济账为两本账；党组织对生产经营里的重大决策没有起到相应作用。
（三）党建工作如何纳入考核
考核指标没有体现出差异化、细化（生产经营单位考核指标/基层党委、基层党总支和基层党支部的考核指标）；党建工作考核没有纳入整体考核体系（即使考核表体现出了党建工作，所占权重仅为5%—10%），没有与薪酬绩效挂钩 。
二、解决问题的措施
（一）针对基层党务工作人员个人能力素质参差不齐，且多为兼职，知识储备不够的问题。
1.通过开展“两学一做”活动，进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，提高全员的政治觉悟。
公司党组织坚持推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，把坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。组织全体党员和干部学习新修订《党章》，学习纪律处分条例、廉洁自律准则等党规党纪；严格贯彻落实中央八项规定精神，严防“四风”问题，要求全体党员干部要守住底线、不越红线，提高全体党员的政治觉悟。
2. 树立全心全意为人民服务的理念 。
“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨。要把基层党建工作扎根群众，依靠职工群众开展党建工作，善于倾听职工群众的呼声，关心职工的工作与生活，围绕职工“衣、食、住、行”等方面，制定切实可行的方案，为职工办好事、做实事、解难事。通过日常谈心谈话，面对面座谈等形式，定期了解员工思想动态，促进员工主动建言献策。
3. 真抓实干、求真务实
一名党员就是一面旗帜，各基层支部深入开展“亮身份、树形象、做贡献”活动，创新基层党建工作。例如，由支部书记牵头，罗列生产经营工作过程中的“老大难”问题，由党员同志挑重担，按问题的难易程度，逐级挂牌督办，从工作实际出发，以党员带动其他员工攻坚克难，全面推动公司各项工作齐头并进，使党建工作融入生产经营中，进一步激发企业的新活力。
（二）党建与生产经营如何才能真正融合，发挥导向作用。
1.基层党建工作与生产经营深度融合。
根据国企党建进章程的要求，各级公司根据实际情况，在章程中修订完善党建工作相关条款，进一步确定党组织在各项工作中的领导作用，把加强党的领导与完善公司治理统一起来
强化责任担当，严格执行“一岗双责”。与公司、部室层层签订《党建工作目标责任书》《党风廉政建设责任书》，一级抓一级，层层抓落实，运用系统的工作方法开展工作。
2. 坚持党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合。
国有企业要把党建账和经济账合成一本账，党建工作和企业经营水平息息相关，在企业里，党建工作做得好，企业经营发展就会好。党组织既是直接联系群众的纽带，也是党的各级领导了解员工愿望和要求的主要渠道。所以明确党委书记、董事长“一肩挑”的干部体制就显得尤为重要。
坚持党组织参与企业重大问题决策，在企业决策上实现融合。在日常工作中，各级党组织要积极发挥引领作用，重要事项党委会前置决策，从公司实际出发，把控全局，针对生产经营中的重点难点问题指明方向，从而达到党建目标和生产经营目标在总体上的统一，把围绕生产经营抓党建工作的指导思想落实到实处。
坚持人才兴企，在员工队伍教育培养上实现融合。坚持党管干部原则，切实履行“三会一课”制度，定期开展组织生活会，通过经常性近距离、有原则地接触党员，全方位、多角度立体式地识别，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证，全面掌握党员的真实表现，每年对全体党员进行民主评议，评出优秀、合格党员，打造强有力干部、人才队伍。
严把发展党员的“入口关”。注重职工群众新知识、新技术、新工艺的培训，不断提高员工素质。根据员工培训情况与个人绩效考评结果，择优推荐入党，保持党员队伍的先进性、纯洁性。
以创建“党建品牌”为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。公司围绕自身经营战略、方针目标和现场存在的问题，成立适应自身工作特点和生产实际的攻关小组，创建“党建品牌”，在工作中不断改进工作方式，加强人员专业技能的培训，抓住关键点定期开展攻关。
（三）党建工作如何纳入考核?
1.将“ISO9001全面质量管理体系”引入到党建工作。
明确党建工作方针、质量目标、运作方法、质量标准等，也就是说，解决了党建工作满足“顾客”需求生产“产品”的内容、途径、标准，进一步让“软指标”变“硬任务” 。
2. 落实党建工作责任制，加强“三基”建设。
落实管党治党的主体责任，书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”。不断强化党建工作责任考核与监督，坚持企业发展与党的建设同步谋划。抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设。重视发挥党支部的主体作用，深入推进基层组织建设，创建“五好党支部”、“党员先锋岗”，党员可以按照绩效考核与党员百分制的相应比例，纳入薪资考核。
3. 做好群团工作，营造健康向上的企业文化。
坚持把群众精神文明创建活动作为员工进行自我教育的有效形式，引导职工增强自主改善意识、开拓创新意识。坚持团结鼓劲、正能量为主的宣传报道 ，抓典型、树榜样，形成健康向上文化氛围。
加强共青团工作，把加强青年职工思想和素质教育作为今后一段时期的重要任务，组织团员青年学政治、学业务、学管理，团结带领广大团员青年在公司改革发展中建功立业。指导、支持工会在自身职责范围内开展工作。紧紧围绕企业发展需要，开展全员合理化建议、技能比武等活动，并对各项活动中取得优异成绩的人员，给予绩效加分形成正面激励。
通过五天的培训，每个学员都受益匪浅。新的形势和新的任务，为广大党建工作者施展才华，提供了难得的机遇和广阔的舞台。让我们进一步提高认识，坚定信心，振奋精神，狠抓落实，以必胜的信心、饱满的热情、务实的作风，努力开创党建工作新局面。
