学习思考
.jpg)
一、背景介绍
在2016年10月全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
战略地位和价值，决定国企必须搞好发展、管好经营这本账，而能为企业“把方向、管大局、保落实”的是党的组织，企业有效经营的前提是党的领导、党的建设，党建工作这本账自然不能不算。党委书记、董事长宋志平在集团第一次党代会上说到，“我们要把集团党委总结提炼的“一本账”等党建理念实践好、运用好，以高质量的党建引领和保障企业高质量发展”，宋总非常清晰地指出，各企业各支部有责任有义务，凝神聚力，积极工作，努力把党建工作与生产经营两本账合成一账，强党建促生产，做好党建工作与生产经营工作的深度融合。
二、主要问题
在基层党建实际工作当中，要真正把“一本账”理念落实还是有很大难度，主要因为企业一把手对党建工作的重视度不够、党务工作者的水平有限、党建工作机制体制不够灵活、党建工作与生产经营亟待深入融合等问题。
三、形成原因
针对上述问题，我组人员进行了深入分析，归纳主要原是：
有些单位党政领导理论学习不系统不透彻，碎片化，对党建工作的引领作用认识不深，加上大量兼任其他重要职务，无法将主要精力投入到党务学习和党建工作当中。
党务工作人员多为兼职、人员少、任务重、待遇低、培训少，提拔少，党建工作贡献不被量化，考核激励机制也多向业务经营工作者倾斜，党务人员工作积极性、主动性、创造性受到一定影响。
基层党支部党建工作缺乏有效的激励机制，党建KPI等考核指标不够完善，党建工作创新少、标准低、品牌弱。
长期以来，干部考核、薪酬分配都以生产经营为主，干部当中重经营轻党建的表现突出，党建经营存在两本账、两张皮， 融合就存在很大问题。
四、改进措施
针对企业一把手对党建工作的重视度不够的问题和原因分析，我组提出，加强政治建设提高站位，加强干部学习督导落实考核，将党建纳入公司领导年终考核严抓落实。
为提高党务工作水平，我组建议，加强党务工作者的培训提高专业水平，适当提高党务工作者薪酬待遇，并重视党务工作者的培养与选拔，让党务工作也有晋升的机会。
要改善党建工作机制体制，实现党建工作与企业经营、规范治理、企业文化、廉洁从业的“四个结合”，通过积极打造党建品牌来提升党建工作质量，通过搭建竞技平台举办文体活动力选树先锋来引领生产经营。
只有高度重视政治思想工作提高干部员工的认知，加强党员管理干部党性教育与管理技术培训，做到党建工作与生产经营同布置同检查同考核，加强党的领导、加强党的建设，重视党建工作，充分发挥党建工作对生产经营的引领作用， 才能让党建工作与生产经营深入融合。
“在企业里，党建工作做得好，企业经营发展就会好；党建工作做不好，企业经营发展往往也不好，甚至乱象丛生”。在新时代，国企基层党支部工作面临着新的机遇和挑战，作为国企最基层的党务工作者，我们充分认识到加强国企党组织领导作用的重要性和紧迫性。只有做到党建工作与生产经营的深度融合，真正把党建账与经营账合成“一本账”，才能达到党建、经营“双效齐馨”的效果，企业才能真正实现高质量的发展，中国建材集团才可能成为“百年老店”，在高端化、智能化、绿色化、服务化“四化”转型中迈出坚定有力的步伐。
