学习思考
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国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。做好企业党建是提升企业软实力的有效通道，是坚决贯彻经营管理战略的组织保障和依靠力量。而党建工作的“根”在基层，基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育管理党员和凝聚群众、服务群众的职责，因而抓好基层党组织建设工作意义重大。
但是基层党支部强不强，主要还看领头人——党支部书记。他的能力决定了基层党建工作的好坏，正所谓一头狮子带领的一群羊胜过一头羊带领的一群狮子。我们第三组同学利用结构化研讨的方法就这个核心问题进行了认真分析和探讨，下面就本次探讨结果进行汇报：
一、基层党建工作现状
（一）党建与生产深度融合不够
目前在中国建材集团各成员企业中存在基层党支部书记与行政经营负责人重合率较高的现象。虽然集团推进“一岗双责”，但因为党建工作未全部建立合理有效的考核管理机制，导致部分支部书记在意识上存在不同程度重经营轻党建的情况，造成了上级要求与基层实际执行情况脱节或者只满足于检查要求，一些工作流于形式等现象。其次，部分支部书记政治理论基础不强，未能正确理解经营和党建工作两者之间的关系，不能灵活运用党的根本理论来解决工作中的实际问题。
（二）创新意识不足，党建工作缺乏活力。
中国共产党建党近百年，历史悠久，有着很多光荣的优秀传统，但是随着时代变迁，我们所处的外部环境日新月异，党员队伍中加入了更多年轻充满活力的新党员，但是部分支部书记在开展党建工作时仍然仅限于“收党费、学文件”等简单形式，组织支部活动时也较为单一，缺乏对新方法、新载体和新形式的探索。
（三）培养、激发、吸纳党员手段不足
《中国共产党支部工作条例（试行）》明确党支部要凝聚职工群众，关心支部党员的政治思想生活，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。但是现实中，基层党组织除规定的定期组织生活外，支部书记和党员之间以及党群之间谈心联系方面不足，甚至流于形式，出现了党支部成员履职不到位的问题，实际工作中，党员先锋模范作用也不明显。
二、具体措施
中国建材集团党委坚持把党建账和经济账作为“一本账”，坚持服务生产经营不偏离，坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作成效和战斗力。党委书记、董事长宋志平更是说过：“党建工作做的好，企业经营就做的好。”因此我们必须踏实做好以下几点：
（一）运用现代管理理念，加强完善党建机制。
一是借鉴现代管理理念，运用经营管理考核工具。首先通过制定党员领导干部党建责任KPI，将相关工作指标化。其次推行党建经营考核一体化，有效避免经营、党建班子矛盾冲突，提高彼此的配合责任意识，加强党建融合。
二是，坚持党建工作规范标准化。首先根据不同时期的形势和任务特点，制定党支部长期发展目标和阶段性工作计划。其次通过固定工作模板化，规定动作定期化等方式，不断提高党建工作效率，有重点、分步骤、高质量地抓好落实。另一方面也将基层支部书记从琐碎的工作中抽离出来，聚焦更多的创新开拓工作。
三是，建立对基层党务人员的定期培训制度，不断提高支部书记的理论政治素养和履职能力。如本次的培训活动效果就很显著，专家授课让学员们对政策文件理解更为精准全面，学员间的交流研讨，则让党建工作思路更为开阔。
（二）要提高党务工作者的素质要求
一是提高政治修养，以正服人。党支部书记必须要有坚定的政治立场，要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线，这是对党支部书记政治品格的基本要求，因此，要带头学习理论，并通过学习，提高自己的政治素养，从而带动整个支部的政治敏锐性。
二是提高个人素养，以德服人。要教育别人，首先要教育自己，作为支部书记就要用自己的良好形象带动人，用自己的人格魅力感召人，支部书记要淡泊名利，有自我牺牲的精神，要心胸宽广，谦虚谨慎，大度待人，只有树立了一身正气的良好形象，群众才会跟你走，才会听你的话，我们的一举一动，往往胜过千言万语。
三是提高综合素养，以能服人，党支部书记应当具备一定的综合素养，它包括组织能力，表达能力，协调能力等多方面的能力，只有通过不断学习，掌握各方面的知识，才能提高自己综合素养，才能在错综复杂的工作中迅速找到着力点与突破口，才能领导支部更好地向前发展，一个好的支部书记应该既能做运筹运筹帷幄的统帅，也能做好冲锋陷阵的大将。
（三）要采取灵活多样的措施创造性地开展党建工作
面对基层党建工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，要积极落实集团 “四个结合”党建理念，要善于联合行政、工团及企业管理部门等力量，利用新媒体、新形式组织党建活动，在宣传企业文化的同时通过文化的辐射和渗透作用,把党的理想信念铭刻在每个员工的头脑里，更好地把党员和群众团结在党支部周围，增强党支部的凝聚力和向心力。
