学习思考
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一、新形势下抓好国有企业党建工作的重要意义
新形势下，国有企业党建工作在国有企业发展中发挥越来越重要的作用，企业党建工作与生产经营有机融合具有非常重要的现实意义。尤其是党的十九大召开后，新党章对国有企业党组织的作用有了更加明确的定位，“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作……”
中国建材集团党委书记、董事长宋志平在做客新华网访谈期间也提出了“一本账”的党建工作理念，就是坚持服务生产经营不偏离，既算好“党建帐”，又算好“经济账”。多年的工作经验也表明，党建工作和生产经营息息相关，在企业里，党建工作做得好，企业经营就会做到很好；党建工作做得不好，生产经营往往也做的不好，甚至乱象丛生。
二、国有企业党建工作和生产经营未能有效融合的原因
然而现实中，很多国有企业往往只重视生产经营，忽视了企业党建工作，未能把党建工作很好地融入生产经营当中，使党建工作和生产经营产生了“两张皮”的现象，“一手硬一手软”的状况还时有发生。主要原因表现在以下几个方面：
一是思想认识方面。部分企业领导存在“重业务、轻党建”的思想，把生产经营水平看作企业长期发展的硬指标，忽视了企业的党建工作，党建观念淡薄，未能按照抓生产经营的态势（力度）抓党建工作。除此之外，一些负面的价值观也会对党员领导干部的思想产生消极的影响，例如：党建工作都是“虚的”，即使做得再好，也不能给企业带来经济效益，没有必要投入过多的时间和精力在上面。
二是活动形式方面。新形势下实现国有企业党的领导，发挥党组织的领导作用，就要结合新的实践和理论的发展，探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，不断丰富国企党建工作的形式和内涵，做到与时俱进创新发展。但是很多国有企业在抓基层党建工作的时候，往往忽视了党建工作的方式方法，开展工作过于简单化、形式化和行政化，缺乏足够的吸引力和感染力，还停留在开开会、念念文件，照本宣科地传达上级党组织的路线方针政策，未能结合生产经营工作来落实党建各项工作。
三是党员自身方面。目前仍有极少数党员存在党性观念淡薄，党员身份意识弱化现象，未能时刻以一名党员的标准严格要求自己，更谈不上发挥党员的模范先锋作用了。同时在企业中具体从事党建工作的专职党务工作者较少，大多都是兼职，在原本业务工作较为繁重情况下，投入党建工作的精力和时间就相对较少，且党建工作水平和工作能力还亟待提高。
四是体制机制方面。从目前现状来看，国企党建工作还存在体制机制不健全的情况，特别是党建工作的考核、激励、监督等相关机制的缺失，导致基层党组织的管理、监督职能难以发挥。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全，有待进一步完善。特别是基层党务工作者大多以兼职为主且工资待遇普遍不高，被认同感差，不可避免的导致工作积极性不高，党建工作的质量也不可避免的会大打折扣。
三、党建工作和生产经营工作相融合的措施
坚持党的领导、加强党的建设，是企业发展的“根”与“魂”。要实现党建工作与生产经营有机融合，加强理论武装是基础，找准基层党建工作和生产经营的切入点是关键，切实探索一条具有符合本企业特色的党组织建设路子，把党的领导融入生产经营各环节，把基层党组织“内嵌”到公司治理结构之中，让党的建设成为企业科学发展的新引擎。
第一，强化学习，找准加强国企党建的着力点。一方面提高思想政治认识，另一方面提升党建工作的业务能力和水平。具体来说，就是要学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通做实上下功夫，抓好学识融合。深刻理解并积极践行中国建材集团党委关于党建模式“四个结合”的精神，抓好目标融合。通过针对性的、形式多样的学习培训、形势教育和党建文化宣传，让党员领导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，不断提高自己的党性修养，产生对党和国家建设的使命感、对集团“创新、绩效、和谐、责任”企业文化的认同感。
第二，围绕中心，找准国企党建和生产经营契合点。依照党章规定，要按照国有企业党委 “发挥领导作用”的定位，把“围绕企业生产经营开展工作”的要求落到实处。因此，必须坚持服务生产经营不偏离，坚持以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。按照“抓党建从生产经营出发、抓生产经营从党建入手”的工作思路，把生产经营指标作为党建工作目标，把生产经营难点作为党建工作重点，充分发挥思想政治工作优势，及时开展主题和形势教育，把对党忠诚体现在经营决策管理的各个环节，确保党的路线方针政策不折不扣地落到实处。同时注重发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用、党支部战斗堡垒作用和党员模范先锋作用，找好党建工作和生产经营工作的切入点，扎实开展好各项工作。
第三，创新方法，找准国企党建工作落脚点。做好新时期国企基层党建工作，必须深刻把握基层的实际情况，不断创新和实践党建工作新方法。一要完善组织设置。通过实行“党政一肩挑”，切实让党组织书记履职尽责。二要创新活动载体。要通过组织开展“亮身份、亮承诺、亮行动”等活动，积极发挥党员模范先锋作用。三要发挥组织优势。组织企业党员定期到基层一线开展调研活动，开展志愿服务等活动，充分发挥群团组织作用。利用工会和群团组织开展结对帮扶，帮助困难职工群众解决实际困难。四要加强宣传引导。依托党务宣传栏、微信交流平台等载体，及时宣传国企党建工作。利用党务公开、设置意见箱等方式，保障职工合法权益。五要完善考核监督机制。建立企业党建考核监督奖惩制度，让各项党建指标量化可衡量，有利于实现党建工作规范化、制度化。
四、新形势下党建工作新的征程
新形势下，党建工作是国有企业的“根”和“魂”，是“根” 就必须深深植根于国企沃土，是“魂”就必须牢牢沁入心灵，要 在强基固本上下功夫，使“根”扎得更深，使“魂”更加强大。 习近平总书记强调，要有钉钉子的精神，钉钉子往往不是一锤子 就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。集团党委书记、董事长宋志平就党建工作也提出“细致了再细致、严格了再严格”的要求。进一步推动企业党建工作与生产经营有机融合，绝非能毕其功于一役。要有“久久为功”的思想准备，要坚持“虚功实做”。日常企业运营中，坚持党的领导和业务经营互促共融，积极探索符合自身实际的党建工作新路子、新举措，实现党建工作与生产经营工作的深度融合，共同促进，同步发展，以党建工作新成效开创公司改革发展新局面，实现企业健康发展。
