学习思考
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3月12日，根据培训安排，第三组就“怎样做好一名基层党支部书记”这一主题进行研讨。现将主要情况汇报如下：
一、寻找问题
经过组员简明扼要说观点，逐一发言，针对研讨主题共提出27项问题，归并类似内容后为 21 项，经讨论汇总出了5项问题：第一是党性修养不足，第二是重生产、轻党建，第三是缺乏创新，第四是“两张皮”现象，第五是多为兼职。同时针对与题目的差距，大家各抒己见，深入分析原因。
二、提出对策建议
针对以上5个问题，第三组运用团体列名法提出对策建议。
（一）针对“党性修养不足”问题。大家提出了17项对策建议，并对其进行打分，选出3项大家觉得最有效的对策建议。
1、基层党支部书记要读红书，多进行系统学习，避免碎片化。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了“全面增强执政本领”的重大战略任务，并把“增强学习本领”列为全面增强党的八大执政本领的首位，具有重大现实意义和深远历史意义。作为党支部书记，我们的学习应该是全面、系统、富有探索精神的，既要抓住学习重点，也要注意系统性；既要向书本学习，也要向实践学习；既要向群众学习，也向专家学习，同时多开展支部书记间的经验交流，让学习理论与推动实践相结合。
2、基层党支部书记要加强文化素养，树立正确的“三观”。历史是最好的教科书，党支部书记要认真学习党史、国史，了解我们党和国家事业发展的来龙去脉，深刻领悟“我们从哪里来、现在在哪里、将到哪里去”，从而自觉汲取历史的经验教训，不断增强工作的预见性、主动性、创造性。要结合自身工作实际，有针对性地学习掌握履职尽责必备的各种知识，包括经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面知识，不断提高知识化、专业化水平，努力成为行家里手，在工作中发挥模范带头作用。
3、基层党支部书记要走出去，加强交流。切实提升基层党组织的组织力，促进党务干部相互交流、共同提高，可以开展 “支部书记讲坛”等活动，邀请党建工作做得好的支部书记作专题交流，分享工作经验。
（二）针对“重生产、轻党建”问题。共提出14项对策建议，并对其进行打分，选出3项大家觉得最有效的对策建议。
1、基层党支部书记在思想上要提高认识。基层党支部书记要增强责任意识，做支部党员的带头人。我们加强党的建设，就是要通过加强基层党组织建设来带动党建工作的整体提升，用党组织的建设来推动全局的建设，提高各级党组织的工作效率和工作质量，保证我们全局的各项工作任务的贯彻落实。党支部书记一定要认清自己肩负的重要责任，强化党建第一责任人的意识，充分认识做好支部党建工作的重要性，增强做好第一责任人的责任感。要发挥政治上的领导作用，结合工作实际提思路，确保支部工作与行政工作齐头并进。
2、基层党支部书记在工作上要将党建和生产经营深度融合。在机构设置、干部配置上明确基层企业党政“一把手”一肩挑的原则，强调党组织在企业的领导地位，确保党组织对重大事项的决策权。要克服“重业务轻党建”的思想，树立“党建是生产力”的理念，坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。选择不同类型的课堂和学习形式，做好学习型党组织建设，继而延伸为学习型企业建设，增强企业的凝聚力。党建要与企业文化建设相融合，在引领和提高企业文化建设层次的过程中，不断增强国有企业的凝聚力和竞争力。
3、在机制上要建立基层党支部书记双标考核体系。要着重从基层党建基础工作、思想政治、文化宣传、党风廉政建设、主题实践活动、专项工作等六个方面，将党建目标责任细化分解为不同具体工作任务，对每一项工作均明确考核标准并赋予相应的分值，设定达标和优秀分值，按月量化考核。考核结果突出正负双向激励，纳入支部所辖部门月度绩效合约兑现。旨在导入党建工作绩效理念，以严厉的考核奖惩，进一步激发党支部工作活力，不断提升党建工作质量和水平。
（三）针对“缺乏创新”问题。提出了14项对策建议，并对其进行打分，选出3项大家觉得最有效的对策建议。
1、要建立基层党支部书记激励机制。在职提待遇。为加强基层党支部书记队伍建设，充分发挥基层党支部书记在国有企业发展和稳定中的关键作用，让党支部书记充分享受经济发展成果，建议增发支部书记岗位补贴。干好给荣誉。通过评比和考核让有创新思路、能破解难题、工作扎实、党员群众威信高的基层党支部书记脱颖而出，对其进行宣传和表扬，增加他们的荣誉感和存在感，同时通过典型带动引领，激发基层党支部书记工作活力。
2、基层党支部书记要做到针对新问题、新对象，寻找新方法。要在开展有意义的党员活动上找方法，下功夫，可多开展“体验式”的实践项目，实现党员“动脑”“动嘴”“动手”的有机结合。例如可以去革命传统教育基地参观体验，营造“革命氛围”。通过挖掘中华优秀文化在本地的体现形式，开展各种传统文化的体验和学习。要感受“创新的氛围”，组织党员去项目建设基地，招商引资一线观摩学习，体验改革的经验，体会 “撸起袖子加油干”的士气。
3、基层党支部书记要学习新知识，开拓新视野，提高创新能力。要牢固树立和把握政治建设的首位意识，紧紧围绕科学发展，把握解放思想的思想精髓，围绕基层党支部工作确立的新目标，开启基层党建工作的新思路，把学习新理论、新知识与搞好平时工作结合起来，把继承优良传统与改革创新结合起来，把基层党支部建设提高到一个新的水平。
（四）针对“两张皮”问题。提出了9项对策建议，并对其进行打分，选出3项大家觉得最有效的对策建议。
1、要提高对基层党支部书记身份复合的深度认识。着重加强支部书记多方面的锻炼培养和教育，让其成为多面手。挖掘选拔政治素质高、专业技术精湛的优秀人才充实到基层党支部书记工作岗位上，通过实践锻炼，输送到关键岗位委以重任。同时把党务经历作为提拔业务和经营管理重要岗位人员的必备条件，保证党务工作源头优秀。
2、要加强上级公司对基层党支部书记复合身份的引导，同时强化监督力度。加强对基层党支部书记的考核监督机制，让他们知敬畏，明底线，开展对支部书记谈心谈话活动，签订纪律承诺书，确保支部工作风清气正。
3、基层党支部书记要转变观念，主动将党建融入生产经营中。目前基层党支部书记多为公司负责人和部门负责人。需提升支部书记党建与经营融合的主观能动性，在经营管理中搞党建，用党建活动促生产经营，以促进两者深度融合，最终实现企业盈利与发展。
（五）针对“支部书记多为兼职”问题。提出了12项对策建议，并对其进行打分，选出3项大家觉得最有效的对策建议。
1、要分工合作，配强配优支部班子。要打造一支分工明确、作风过硬、能打硬仗的支部班子队伍，深度挖掘党建知识和专业技术知识厚实的人员充实党建队伍，从而使生产经营和支部党建工作深度融合。
2、建立行之有效的激励机制，拓宽晋升渠道。在探索经营＋党建双体系考核模式的基础上，优化党建KPI考核指标，制定行之有效的考核指标和激励机制，同时探索建立和畅通党建晋升渠道，激发党务人员工作积极性和主动性。
3、完善后备人员培养机制，打造复合型人才。要带队伍、选干部、育人才，坚持正确用人导向。严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部五条标准，做好选人用人工作。按照德才兼备、以德为先要求，施行看品行、比能力、论实绩的用人导向，让能干者有机会，干事者有舞台，强化年轻干部选拔、使用。
三、研讨感受
结构化研讨是一种新型研讨培训方法，小组很多人都是第一次运用这种方式对问题进行讨论，其规避了传统研讨中议题不明确、不能充分发挥集体智慧、研讨效率低下、难以达成共识等问题。通过这次研讨大家把如何做好党支部书记与自身工作关心之事进行有效联系，真正激发了大家的积极性，通过民主投票形式，筛选出大家最为关注、实际工作中急需解决的问题，在激烈的发言中相互补充逐步显现问题的全貌和实质，激发了大家的发散性思维、逆向思维和创新思维，构建相互启发借鉴氛围、经验共享的学习模式，不断提高综合分析能力，提升了党建科学化水平。
