杭州新材院召开2006年工作会议

       2月10日至11日，中国新型建筑材料工业杭州设计研究院在萧山国际大酒店召开2006年工作会议，院领导及分院（所）、部负责人参加了会议。

       会上党委书记王连朱同志首先传达了中国建材集团公司2006年工作会议精神，林楚荣院长作了题为《全面落实科学发展观，开创我院发展新局面》的报告。院各部门的第一责任人对本部门2006年工作目标以及具体措施进行了汇报和交流，院长与各部门签订了2006年度工作目标责任书。

       林楚荣院长在工作报告中首先对院2005年的工作进行了全面回顾和总结：2005年由于市场的变化，使我院生产经营工作产生了一定的波动，对完成年初提出的全年经营指标出现了种种困难。面对严峻的形势，全院上下同心协力，奋力拼搏，克服由于市场环境带来的负面影响，最后争得一个良好的结局，各项主要指标全面完成了与集团公司签订的年度经营目标责任书的各项目标值。同时业务开拓有了新的突破，出口业务有了新的发展，技术水平有了新的提高，队伍建设有了进步，推进了院的深化改革，精神文明建设成果得到了巩固。

       全面回顾总结2005年工作后，林楚荣院长围绕我们面临的机遇和挑战，2006年工作的指导思想及工作任务，主要措施等方面进行了具体部署。他在工作报告中指出，在当今高新技术、信息时代，以及经济全球化、市场国际化的经济环境中，设计单位要加快自身的发展，不断提升竞争力，才能在搏击市场中取得主动地位，求得生存和发展。2006年院的工作要认真贯彻党的十六届五中全会和中国建材集团2006年工作会议精神，按照科学发展观的要求，围绕推动生产发展、改善员工生活这个中心任务，从抓好内部生产经营管理体制和运行机制着手，充分释放内部潜力，激发院的发展动力和各个生产部门的活力，充分调动好干部和员工的生产积极性，致力发展经营规模，提高经济效益，促进和谐创业。

       林楚荣院长在工作报告中详尽阐述了2006年的工作任务和主要措施：2006年的工作任务要确保完成集团公司下达的生产经营计划，深化体制机制的改革，在自主创新和人才培养上要迈出新的步伐，全面修订管理制度、提高管理水平。搞好企业文化，促进和谐创业，加强党建工作。2006年的工作主要措施：要加强干部学习、贯彻落实科学发展观，增强发展的协调性、努力开拓国内外两个市场，抓好组织机构的调整，抓好各项年度计划的编制和落实，抓好精神文明建设和企业文化建设工作，做好保持党的先进性教育成果的巩固工作。

       在院各部门的第一责任人汇报和交流部门2006年工作目标以及具体措施时，大家都从不同的角度畅谈了对院发展、科技创新、体制机制改革、用好各方面资源、企业文化建设等方面的看法和建议，气氛热烈和融洽，对完成院长工作报告提出的各项任务和措施达成共识，充满了信心。

       在会议总结时，王连朱书记首先总结了工作会议主要收获：在明确集团公司2006年以及“十一五”规划的主要经营目标的基础上，确定了我院2006年的经营目标，并将重新规划我院“十一五”目标；树立了坚持科学发展观和“善用资源，服务建设”的核心理念，充分认识到我院建材品种多、工业、民用建筑兼有的优势，实施“大建材”、“国际化”发展战略，拓展市场；认清了我院当前面临的形势，坚定了信心；通过交流，开阔了视野，扩大了思路，走有方向，做有措施。

       王连朱书记对2006年工作提出了要求：首先要充分评估市场，居安思危，超前思考、主动出击、扎实工作；不能亡羊补牢，院、分院（所）都必须全面走向市场，广揽业务；第二要进一步解放思想，自加压力，拓宽经营思路，扩大经营渠道，在努力做好做大传统主业以及节能、代建的同时，另辟新径，争取早日实现历史性突破、跨越式发展；第三要坚持科学发展观，加快科技进步，增强自主创新能力，切实做好“十一五”科技攻关的开局工作，争取多出科技成果，在创新过程中，通过合作和服务，注意吸收外国公司的先进技术和管理经验，全面提升我院的核心竞争力；第四要加快“国际化”的步伐，扩大与对外公司的合作面和国际市场的开发面，捕捉更多的市场信息，争取更多的国外项目；第五加强技术、质量、经营、项目和人才管理，进一步深化体制、机制改革，为我院未来的改制创造条件；第六要大力加强精神文明建设，构筑和谐企业，发扬“创新敬业、诚信务实、团结奉献”的杭院精神，坚持以人为本，营造“安全、健康、团结向上”的企业文化氛围；第七认真加强党建工作，努力巩固保持共产党员先进性教育活动成果，落实整改措施，建立保持共产党员先进性教育的长效机制和党建工作的长效机制，发挥支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

       最后，王连朱书记号召大家，院的发展和飞跃关键在干部。衷心希望大家以身作则，开拓创新，勤奋敬业，科学管理，带领全院职工奋力拼搏，去开创杭院的新局面，各项工作更上一层楼，尽快实现跨越式发展！