集团要闻
集团公司举办人力资源经理培训班
来源：CNBM 发布时间：2004-11-04
集团公司于2004年10月31日在北京龙都宾馆举办人力资源经理培训班。宋志平总经理、白明文副书记出席了培训开幕式，宋志平总经理做了重要发言。
此次人力资源管理培训采取国内和国外相结合的培训方式，国内培训3天，国外培训13天(11月3日至15日)。参加国内培训的共有53名人力资源管理人员，其中部分管理人员参加国外的培训。
针对目前企业在人力资源管理方面普遍存在的难点问题，国内培训安排了《绩效考核与管理》、《中央企业薪酬方案设计与实施》、《成功完成人力资源经理的角色》、《战略性人力资源系统整合与管理》四个门课程的讲座。
国外培训则侧重对邻国日本、韩国人力资源管理、生产经营、市场营销等方面的考察，以及学习这两国企业薪酬机制、岗位绩效考评模式和以激励为主的人力资源管理方法。
通过国内培训，受训人员普遍感到在当今经济时代，企业的人力资源管理必须适应新的经济发展形势，特别是我国加入WTO后已经融入世界经济发展，如何使企业在今后的竞争中得到发展，如何发挥企业人力资源管理的效力，使企业在竞争中始终保持人才的优势并发挥每一位员工工作的才能，是人力资源管理者今后要考虑的重要问题和必须做好的工作。
通过本次培训，受训人员普遍感到收获较大，一是补充了专业理论知识，了解了绩效管理的内容。二是比较清楚的认识到今后应该怎样做好人力资源管理工作，如何成功完成人力资源管理经理的角色。同时也希望集团公司今后能够多为人力资源管理干部提供培训机会，以更好的服务于企业。
此次人力资源管理培训采取国内和国外相结合的培训方式，国内培训3天，国外培训13天(11月3日至15日)。参加国内培训的共有53名人力资源管理人员，其中部分管理人员参加国外的培训。
针对目前企业在人力资源管理方面普遍存在的难点问题，国内培训安排了《绩效考核与管理》、《中央企业薪酬方案设计与实施》、《成功完成人力资源经理的角色》、《战略性人力资源系统整合与管理》四个门课程的讲座。
国外培训则侧重对邻国日本、韩国人力资源管理、生产经营、市场营销等方面的考察，以及学习这两国企业薪酬机制、岗位绩效考评模式和以激励为主的人力资源管理方法。
通过国内培训，受训人员普遍感到在当今经济时代，企业的人力资源管理必须适应新的经济发展形势，特别是我国加入WTO后已经融入世界经济发展，如何使企业在今后的竞争中得到发展，如何发挥企业人力资源管理的效力，使企业在竞争中始终保持人才的优势并发挥每一位员工工作的才能，是人力资源管理者今后要考虑的重要问题和必须做好的工作。
通过本次培训，受训人员普遍感到收获较大，一是补充了专业理论知识，了解了绩效管理的内容。二是比较清楚的认识到今后应该怎样做好人力资源管理工作，如何成功完成人力资源管理经理的角色。同时也希望集团公司今后能够多为人力资源管理干部提供培训机会，以更好的服务于企业。
