4月25日，为持续推进党管人才工作，积极践行总院人才发展战略，切实加强总院青年科技管理人才的培养，人力资源部、科技发展部、党群工作部三部门联合举办了党建品牌活动——2017年度青年科技管理人才思想汇。共有来自总院9家单位的24名青年同志作了专题交流。总院党委书记王益民、总院副院长颜碧兰、集团公司党群工作部主任叶迎春等领导出席会议。院属单位的16位领导作为点评嘉宾全程参加会议。本次活动由人力资源部副部长吕艳萍主持。

　　为达到充分多维度的交流效果，交流会采取青年交叉交流、嘉宾交叉点评的方式，即不按单位整体和常规排序进行，嘉宾点评也以不点评本单位青年为原则。每位交流青年指定两位非本单位嘉宾点评。整整一天的交流，时而跌宕起伏，时而静谧思考，思想的碰撞，不仅激发了交流青年间的互补所长，也激发了点评嘉宾的直陈己见和共鸣。整个交流会成为激励成长、碰撞火花和发现人才的过程，充分展示了总院青年四有人才（有思路、有能力、有责任心、有奉献精神）的水准。

　　颜碧兰在点评中肯定了青年们的用心思考，指出交流展现了青年四方面的思考：一是将总结工作与个人成长紧密结合；二是对角色转换的定位与思考；三是对部门发展的战略思考与规划；四是将科研优势转化为发展优势的思考。她鼓励年轻人要延续思考，勇于实践。

　　叶迎春在讲话中充分肯定了作为党建品牌活动的定位准，党管人才的举措新。他谈了两点体会，一是要创新形式继续做好党管人才相关工作，整个活动贯穿党建工作，一如既往地体现总院党建的用心用情用力；二是与青年共勉两句话，其一是久久为功，其二是脱颖而出，两者相辅相成，互相支撑。他特别提到集团公司党群系统也将为总院广大青年提供服务和平台，祝愿总院青年人久久为功功夫更高更强更精彩。

　　王益民在讲话中特别感谢集团公司对总院各项工作，特别是党委各项工作的大力支持，他说党管人才以科技人才为切入点，科技领域启动了青年科技人才的培养，是总院特色也是契机。他希望总院青年作为总院人才的中坚，一方面要继续向前一个层次，找准定位，专注优势；另一方面再往下走一个层次，继承和传导到基层员工，帮助基层员工成长，形成梯队，形成总院人才蓬勃成长的大树。

　　总院近年来特别重视青年科技管理人才的培养，2015年5月组建各研究院下设研究所，当年7月进行第一次座谈会，探讨对任职角色的认知和感受；当年9月，召开新任研究所负责人青年代表交流座谈会，畅谈组建研究所后，在工作内容、岗位职责、团队建设、短期计划及长期规划等新的想法和感悟，从自身岗位实际出发，谈对研究院内建所的发展规划，并对总院的未来发展和规划提出想法和建议等。

　　作为青年科技管理人才的第三次集中交流，主要围绕三个方面：一是新任职年轻领导干部或青年科技管理骨干结合所在单位及部门分管工作，系统总结过去工作，包括但不限于“想法得到实施的情况、宏观思考未来发展、战略定位、发展举措”等；二是可分享角色转变的心路历程、成长故事、自我定位评价或生活感悟等，亦可表达对总院人才队伍建设的建议等；三是在党组织担任角色的新任职年轻领导干部或青年科技管理骨干可结合从严治党的思考、基层党建工作、企业文化、和谐总院“家”文化等方面谈感想。

　　2017年集团公司党委要求创建集团党建品牌活动，总结基层党建品牌活动经验，增强党建活动吸引力凝聚力。为此总院党委着眼于总院核心发展要素——人才，指导三部门联合就加强总院人才建设进行深入的推进。在青年科技管理人才培养方面，以科技创新、“十三五”发展战略和项目申报为契机和抓手，党建工作融入科技人才队伍建设。近年来，总院党委重视对45岁以下的青年科技人才搭建平台，营造开放互动、交流共享、创新融通的氛围。通过举办青年科技骨干学术报告会、组织青年所长座谈会、国家重点研发计划项目申报经验交流会、职业发展培训，开展了青年科技骨干跟踪调查、跟踪管理，吴中伟青年科技奖评选、前沿探索基金和青年科学基金评选等，形成双向互动机制。另外，在总院党委的高度重视和指导下开展了首届创新创业大赛，此次青年科技管理人才思想汇作为总院党管人才，推进人才队伍建设的党建品牌活动之一。这一系列的活动充分体现总院党委、主管院领导及总院所属单位各级领导对青年科技管理人才成长的重视和培养。积内力恒以致远，聚众力得以翱翔，下一步，总院将进一步创新工作方式，配备必要的资源，为青年科技人才提供更加广阔的舞台。