人才强企战略为集团公司的三大战略之一。全面实施人才强企战略,建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制;建立基于战略的人力资源管理体系,构建基于胜任力的人力资源开发平台,健全基于公司治理的激励约束机制;重点抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;切实推进企业培训中心和实训基地建设,加大人才培养培训力度,进一步提升人才队伍能力素质,为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。
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人才理念

人才理念

来源:  发布时间:2019-07-29

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,从集团实际出发,面对人力资源工作的新形势新任务,坚持党管干部、党管人才原则,以提升人力资源整体能力素质为核心,以科技领军人才、国际化人才、市场化专业人才三类战略型人才为重点,以深化人力资源体制机制改革为动力,以人力资源体系化管理平台建设为依托,着力建设董监事人才、经营管理人才、科技人才、技能人才、复合型党务工作者等五支人才队伍,充分激发人力资源价值创造活力,切实把人力资源优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。持续深化三项制度改革,探索建立以薪酬为核心的激励约束机制闭环体系,不断激发干部人才队伍的创新创造活力,全力打造一支具有中国建材特色的高素质专业化干部人才队伍,为建成世界一流材料产业投资集团提供坚强组织保障。